光明资讯 | 人力资源与劳动法专业委员会举办“外国人来华合法就业的法定要求及合规路径”专题研讨

2026年5月21日下午，上海市光明律师事务所人力资源与劳动法专业委员会顺利举办“外国人来华合法就业的法定要求及合规路径”业务研讨活动。本次活动由人力资源与劳动法专业委员会副主任袁田律师担任主讲人，围绕《中华人民共和国出境入境管理法》及相关配套规定，系统梳理了外国人在华合法就业的核心法律要求，并结合实务案例，深入剖析了企业在聘用外籍员工过程中的合规要点与风险防范策略。

袁田律师首先指出，外国人在中国境内合法工作的前提是同时取得 “外国人工作许可”与 “工作类居留证件”，二者缺一不可。用人单位任何聘用“无证”外籍员工的行为，均可能面临行政处罚乃至刑事责任。其后，她介绍了我国对外国人员的分类管理制度及外国人来华务工的三种主要申请通道：并从实务角度剖析了从申请许可到获得居留证的完整流程及其中涉及的重要证件。

袁田律师亦重点剖析了一起“法国人出售出入境证件案”——该法国人以其公司名义为5名实际不在职的外国人虚假办理工作许可及居留证件，最终被判处有期徒刑一年六个月、罚金六万元并驱逐出境。她强调，企业及个人不得为外国人出具虚假邀请函件或申请材料，否则将依据《中华人民共和国出境入境管理法》第七十三条、第七十四条及《中华人民共和国刑法》第三百二十条，承担罚款、拘留乃至刑事责任。分享结束后，与会人员就指引法规与实践操作等层面进行进一步的讨论与交流。

随着我国对外开放不断深化，外国人来华工作的数量与类型持续增长，随之而来的合规风险与法律挑战也日益突出。上海市光明律师事务所人力资源与劳动法专业委员会将持续关注涉外劳动用工领域的立法动态与执法趋势，为同仁们提供更多专业、务实的干货分享。